Structurer et sécuriser les flux RH multi-entités

CerFrance est un réseau national de cabinets d'expertise comptable, organisé par régions et entités autonomes. Cette organisation décentralisée génère une forte hétérogénéité des outils, notamment sur les sujets RH. Les processus manuels lors des arrivées, départs et évolutions de collaborateurs, le manque de synchronisation entre référentiels et la difficulté à industrialiser les flux à l'échelle du réseau constituaient des freins majeurs.

Apizr a été positionné comme plateforme centrale pour orchestrer les échanges entre les différents outils RH (gestion des identités, droits, SIRH). Les flux liés aux entrées, sorties et changements de poste sont progressivement automatisés afin de limiter les manipulations manuelles. La plateforme Apizr permet aux équipes CerFrance de monter en compétence et de devenir autonomes sur la création et l'évolution des flux.

• Fiabilisation des processus RH : les échanges automatisés réduisent les erreurs liées aux créations et suppressions de comptes
• Gain de temps pour les équipes internes : les équipes se libèrent de tâches répétitives et chronophages
• Autonomie des équipes : montée en compétence sur la plateforme pour créer et faire évoluer les flux
• Base scalable pour de futurs usages : le socle mis en place pourra être étendu à d'autres processus métier